专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：A2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C3.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:在岗培训C:全员培训D:脱产培训答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:消除应聘者的紧张情绪D:详细了解应聘者的资料答案：C5.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:下线C:均值线D:基准线答案：C6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：A7.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行时间研究C:可采用多种定额形式D:需要进行工作研究答案：A9.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:其他补贴C:员工福利D:社会保险答案：A10.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:劳动效率D:企业整体素质答案：D11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式C:开放式D:排序型专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:规章制度答案：A13.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C14.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:题目的质量影响测评的质量答案：C16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法答案：C17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：A18.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:专业技能D:人文技能答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A20.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00...
