2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动者D:劳动对象答案：C2.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：B3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:④①②③D:④②①③答案：C5.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：A6.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标度C:标准差D:标准答案：D7.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D9.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:招募C:人员招聘D:人力资源规划答案：C10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D11.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：A12.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:目标达成情况D:培训环境答案：D13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职门D:职组答案：B14.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:绩效短板C:经营规划D:组织战略答案：A15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:创新能力C:发展能力专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞争能力答案：A16.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：C17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:工资D:奖金答案：A18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:问卷测评C:品德测评D:投射技术答案：D19.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D20.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A21.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D22.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额...