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专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:始付期C:成长期D:衰退期答案：D2.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：B3.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:刺激消费、拉动内需的现实需要C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：A6.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:期望理论C:系统论D:控制论答案：B7.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:退休D:意外死亡答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分级C:工作岗位分类D:工作岗位流程分析答案：A9.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:上级D:个人答案：D10.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D11.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:10小时C:18小时D:12小时答案：A13.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:概念化C:数量化D:虚拟化答案：C14.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:外部招聘更节约成本C:外部招聘更有助于提升员工士气D:内部晋升更有助于创新答案：A15.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由员工个人提出答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.01C:0.02D:0.05答案：C17.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:初级管理人员C:基层工人D:高级管理人员答案：D18.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：D19.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.25B:0.2C:0.15D:0.1专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B21.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D22....