专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:被评价者行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:招募D:选拔答案：D3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C4.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:敏感性训练C:阅读训练法D:事件过程法答案：A5.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:指定主持人的讨论D:无情境讨论答案：C6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:多维立体C:直线职能制D:矩阵制答案：B8.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:宽厚误差B:对比偏差C:中间倾向D:苛严误差答案：C10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标准差C:误差D:标度专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C12.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：A13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：A14.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③②①④C:④③②①D:③④②①专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：C17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:道德测试专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:兴趣测试D:能力测试答案：D19.现代人力资源管理的内容应()。A:以社会为中心B:以事为中心C:以企业为中心D:以人为中心答案：D20.培训评估需...
