2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】第I部分单选题（50题）1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:关系D:人员答案：B2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:②①③C:③①②D:②③①答案：D5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:基本信息C:问卷附录D:主体部分答案：C7.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:培养核心人才的继任者C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:提成工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：B9.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:依托型C:模拟分权制D:多维立体制答案：D10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：A11.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:保障专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励答案：B12.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:商品需求B:投资品需求C:消费品需求D:总需求答案：D13.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C14.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：A15.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:时间滞后性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同一性答案：A16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：C17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:知识性问题B:思维性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D20.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:打官司解决B:离开这家公司C:无奈，抱怨D:继续找领导索要答案：D21.尽管有些被录用...