2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C2.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:投资+收人C:消费+储蓄D:投资+储蓄答案：C3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：D5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素比较法B:要素计点法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：B6.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是双务关系B:它具有国家强制性C:它的内容是权利和义务D:它是劳动服务法律关系答案：D7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:120日答案：B8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:2D:1答案：B9.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:条件限制C:程序限制D:时间限制答案：C10.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:某些成本项目部分交叉C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D11.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体协商制度B:平等协商制度C:工会制度D:职工大会制度答案：B12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:0.5个月C:1.5个月D:2个月答案：A13.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:岗位工资C:绩效工资D:等级工资答案：A14.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:针对性强答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:要素比较法C:心理测试D:加权应聘申请表答案：D16.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则C:能级原则D:系统原则答案：B18.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效沟通D:绩效反馈专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:路径…目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A20.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某方面的培训需求C:传授的知识相对集中D:形式比较灵活答案：C21.在工作岗位设计中，方法研究...