2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B2.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:学习成绩C:客观内容D:主观内容答案：C3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:要收集货币薪酬数据答案：A5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:福利D:奖金答案：B6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:非稳因D:外因答案：A7.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:后维效应D:初次效应答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:计量模型法C:频率分析法D:数据排列法答案：B9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训方法B:培训过程C:培训目标D:培训结果答案：C10.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:管理水平C:经营环境D:企业实力答案：D11.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:组织结构C:人工成本D:管理幅度答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:人文技能D:理念技能答案：A13.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:分权式结构D:上下式结构答案：B14.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A15.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:员工教育经费D:培训费用答案：C17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：A18.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动投入B:资本投入C:劳动资料D:生产资料答案：A19.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D21.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:社会性C:补偿性D:自由性答案：D22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C23.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:全部C:45355专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...