专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：B2.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬浮动幅度D:薪酬档次答案：B3.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：A5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:审慎C:慎独D:慎微答案：B6.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:针对性C:整体性D:多元性答案：B7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:全部C:45293D:45294答案：C9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:多维立体组织D:直线职能制答案：B10.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:明白了事情的原委,然后再去行动D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B11.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第二次调整专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多次调整C:第三次调整D:第一次调整答案：A12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿原则D:履行协议自愿答案：C14.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D15.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成工资D:技术薪酬答案：D16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:业绩考评C:能力考评D:态度考评答案：B17.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A18.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:30个C:20个D:10个答案：C19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：A20.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:群众性C:自治性D:非强制性答案：A21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:权责结构答案：C22.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:DD:C答案...
