2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:愈小C:不确定D:不变答案：B2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会救济C:财产保险D:社会福利??答案：A3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:小张必须遵守D:不可以协商答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:诚信C:敬业D:合作答案：A5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:评估阶段C:招聘阶段D:实施阶段答案：D6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部刺激B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:自传式调查表C:加权招聘申请表D:应聘者推荐表答案：D8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动关系B:法律关系C:政治关系D:经济关系答案：A9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受企业的定向培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加答案：A10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:组织规划答案：A11.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些成本项目部分包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:10年B:20年C:15年D:5年答案：A13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:爱岗敬业?C:自强不息D:公忠为国答案：A14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D15.劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:司法机构C:行政机构D:公共机构答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织环境C:组织变动情况D:组织目标答案：B17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:内容C:对象D:主体答案：C18.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:尽量采用匿名方式C:问题清楚明了无歧义D:语言简洁答案：A19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护C:全面保护D:优先保护专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业道德与职业技能无关联性C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：A21.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的原则答案：D22.同一组织内的员...