2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:多说好话C:尽量躲避D:少说多做答案：C2.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:按照任务定工资C:单一的高工资D:较高的工资加科研成功转化提成答案：B3.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱很重要，但友情更重要B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:友情固然很重要，但金钱是杠杆答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：B5.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:产权D:母子公司答案：C6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:自力救济方式D:社会救济方式答案：C7.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:投资那些回报超过资本成本的项目D:尽最大可能提升会计利润答案：D9.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:劳动参与率C:工作时间长度D:企业效益答案：D10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:刺激B:反应C:感受D:效度答案：A11.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:低成本战略适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：B13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结果分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：B14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:企业级D:岗位级答案：D15.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A16.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案：D17.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:结果B:生理C:心理D:行为答案：C18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:收敛思维B:联想思维C:发散思维D:逻辑思维答案：C19.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:职业生涯顾问专业精品...