2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:后继效应D:晕轮效应答案：B2.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：B3.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:面试考官专业化答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:工艺流程C:思维方式D:心理素质答案：B5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②①③C:②③①D:①②③答案：C6.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:可观察性C:显著性D:可衡量性答案：C7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训的具体执行部门C:培训对象D:培训师答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D9.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:心理测评C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：B10.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C11.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:结束阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:很少参与企业的决策D:只是上级的执行部门答案：A14.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最高值C:薪酬水平D:薪酬最低值答案：A15.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:匿名D:公开答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:事前C:终结D:初始答案：B17.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：C18.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A19.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:及时性D:节约性专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法D:笔试法答案：D21.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D22.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:完全正相关D:零相关答案：A23.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高管理者的管理观念和技能答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:...