2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:集中趋势答案：C2.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:雇主的选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：B5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:1/D:45295答案：B7.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本是有形资本C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本内含有一定经济关系专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D9.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:降低人工成本D:增加就业答案：C11.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于高速发展期专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C12.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者发展潜力C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：A13.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能分析D:职能调整答案：C14.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，有知己D:没朋友，没知己答案：A15.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动合同专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法律渊源D:劳动关系答案：C16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:建设性评估D:正式评估答案：A17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:百分比系数法C:常数法D:简单相加法答案：C18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:调整阶段答案：A20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之问相互调查答案：B21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:趋势外推法答案：D22.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪...