专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:100C:200D:60答案：B2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:知识性问题C:背景性问题专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性问题答案：A4.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：B6.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:开始C:周末D:中间答案：D7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:立法解释专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行政解释D:司法解释答案：A8.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D10.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业统一领导和指挥D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D11.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：B12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：A13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:解决问题能力C:态度、价值观D:技能水平答案：A14.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:必须与企业集体合同的精神一致C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：C15.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工答案：B16.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D17.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:要规定完成目标的先后顺序D:采用的指标要具体、合理、明确答案：A18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究C:工作研究D:工作分析答案：B19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
