2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：D2.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动力市场答案：C3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:上下式结构D:分权式结构答案：B5.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:培训的方法D:规划的实施答案：C6.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：B7.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:3～5人D:16～20人答案：B8.企业定员管理的作用不包括()。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B9.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:产业市场D:转卖者市场答案：A10.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：A12.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高校及培训机构B:企业技术主管部门C:企业的基层单位D:企业内部培训中心答案：D13.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:职工代表与用人单位C:工会代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：B15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①②③C:④⑤①③②D:⑤④①③②答案：C16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案：D17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源供给平衡和协调B:人力资源的供给预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源的需求预测答案：D18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳动行政部门C:劳务用工单位D:形式上的雇主答案：D19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：A专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...