专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于道德的说法中，正确的是（）A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理流程B:管理原则C:管理属性D:管理性质答案：B3.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:低成本战略适宜运营管控型答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D5.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:集中战略D:内部成长战略答案：D6.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会稳定D:社会整合答案：C7.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:羸弱与强壮D:偏私与公正答案：D9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A10.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:公平目标C:效率目标D:合法目标答案：C11.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:PPUD:KPI答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：D13.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：B15.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励降低成本、提高生产率C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励员工大胆创新答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C17.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：A18.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地人民法院C:当地工商管理部门D:总工会答案：B19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控基础C:管控体系D:管控机制答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身...
