2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:3～4C:6～7D:1～2答案：C2.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:薪点制C:提成制D:一岗多薪制答案：B3.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：C5.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度答案：C6.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:是什么D:为什么答案：C7.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:座谈法B:动态评估法C:问卷调查评估法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键人物评估法答案：C8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:流程型组织D:多维立体组织答案：B9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:描述法C:趋势外推法D:经验预测法答案：C10.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:误区C:误差D:差异答案：B11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2个月D:2年答案：A12.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于提高专业技能的内在含量答案：A13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:提成工资制C:计件工资制D:薪点工资制答案：D14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:接受单位D:形式上的雇主答案：B15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B16.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益妥协机制答案：A17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:监督层D:决策层答案：C18.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:津贴C:基本工资D:奖金答案：D19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.05C:0.15D:0.5答案：C20.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:方法C:内容D:手段答案：A21.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位...