专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:主观效应C:录用压力D:首因效应答案：A2.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:内容是劳动D:协调性答案：D3.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A5.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:多个指标C:纵向D:横向答案：D6.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：A7.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比较评估法D:目标评估法答案：B8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资D:薪酬答案：D9.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C10.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:头脑风暴法C:经验总结法D:问卷调查法答案：B11.劳动法的首要原则是（）。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障劳动者的劳动权B:保障物质帮助权C:保障休息休假权D:保障报酬权答案：A12.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—流程相结合答案：C13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训教师C:培训管理委员会D:培训中心答案：B14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A15.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线职能制B:事业部制C:咨询机构D:超事业部制答案：C16.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：B18.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:结构化面试D:案例分析答案：C19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:计件工资制答案：A20.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D21.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:让学员清楚了解到自己的观念C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B22.当经营安全率低...
