专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：A2.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：B3.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:暂时停职C:降职D:警告答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:薪酬C:工作丰富化D:成就感答案：B5.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者属于欧美型，后者属于日本型D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A6.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是责任、权利、利益的有机统一B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式C:职业是人们生存的唯一手段D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：A7.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:职能部门负责人D:监事会答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:员工的领跑者D:变革的代理人答案：D9.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:指令型C:变革型D:合作型答案：D10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D11.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判会延续多长时间C:谈判是否有结果D:企业本身的销售和利润答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:经营范围D:共同投资答案：B13.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:始创期D:成长期答案：A14.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D15.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：B17.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：C18.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：A19.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:企业货币工资的支付能力D:劳动力市场劳动力供求状况专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.职业活动内在...
