专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B3.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:奖章授予C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：A5.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日答案：C6.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:激励性强D:适应快答案：A7.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C10.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资基准线D:工资指导线答案：B12.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:性格测验C:专业知识测验D:外语考试答案：B13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A14.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试评估D:面试问题答案：B15.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组合薪酬结构答案：A16.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业环境D:企业规模答案：A17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:录用压力D:主观效应答案：A18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:在网上留言与管理者探讨问题C:有管理者参加的员工团队会谈D:管理者与员工一对一的会面答案：D19.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:习惯导向的原则专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:5日C:10日D:15日答案：C21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B22.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:直接回报D:外部回报答案：A23.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未...
