专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:与劳动分工有直接联系B:主体具有特定性C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：A2.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:工会组织D:企业法人答案：C3.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A5.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训环境D:培训目标答案：C6.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:人工成本D:管理幅度答案：D7.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:浮动薪酬制B:动态薪酬制C:计件薪酬制D:销售提成制答案：D9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：A11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:咨询权C:知情权D:参与权答案：A12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解聘B:转岗C:上报D:治疗答案：D13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:按照主管的要求做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:找主管进一步协商答案：B14.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:不变定额C:设计定额D:现行定额答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响答案：D17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：A18.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是雇员与雇主...
