专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附下载答案第I部分单选题（50题）1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：A2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:办事公道B:爱岗敬业C:诚实守信D:奉献社会答案：B3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能够很快和他人熟悉并交上朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：B4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(1)(3)(2)C:(3)(2)(1)D:(3)(1)(2)答案：C5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:正向激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：C6.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:培训管理的考评C:培训教师考评D:受训人员分析答案：D7.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我实现型B:自我克制型C:自我保护型D:自我暴露型答案：A8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:劳动者D:居民户答案：D9.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:雇佣关系D:合作关系答案：B10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:3C:1.5D:1.25答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动能力C:劳动义务能力?D:义务能力答案：A12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：C13.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B14.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:检查评价自学效果专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指导员工进行自学C:提供学习资料D:制订自学计划答案：C15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:为公司做了广泛宣传C:竞争对手了解到本公司的信息D:传播速度快答案：B16.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:对被调查者进行培训C:确定岗位写实的对象D:进行初步岗位调查答案：B17.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:8C:13D:10答案：A18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。专业精品上海市企业人力资源管...
