专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:节省评价成本C:不能集中评价D:保持评价过程适时性答案：A2.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:45日D:30日答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.05D:0.03答案：C5.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:60日C:90日D:15日答案：A6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:应当符合国家的宏观经济政策C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:能力测试D:兴趣测试专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：B9.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:马尔可夫分折法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C10.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:明确性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：A11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A12.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:学习成绩C:主观内容D:客观内容答案：D13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:职等C:岗等D:岗级答案：D14.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A15.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A16.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：A17.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:对培训的满意度C:工作态度D:质量标准答案：D18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:用人单位代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:政府代表答案：C19.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A20.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:社会的人的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D21.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:动态C:权威D:权变答案：B22.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：A23.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
