2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:生产性组织C:管理性组织D:科技性组织答案：D2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:领导决定式C:补偿式D:多重式淘汰答案：C3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:分公司与总公司答案：A5.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C6.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:职能制D:事业部制和模拟分权制答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:半年C:3个月D:1年专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:基本工资C:加班加点工资D:工资总额答案：D9.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:面谈法D:工作分析法答案：C10.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:决策层D:参谋层答案：C11.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无法确定相关关系答案：B12.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度C:结构维度D:关怀维度答案：C13.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:警告对方，要他尊重他人答案：C14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C15.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程型组织B:网络型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B16.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C17.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:次量化C:模糊量D:类别量化答案：A18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴C:社会保险D:股票期权答案：B19.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:选拔标准指标体系D:效标参照性标准体系答案：B21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:经济、高效C:计划、有序D:实用、有序答案：B23.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期...