2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（最新）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:用人部门C:企业高层D:申请者答案：D2.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：A3.在绩效管理中，一般以（）为主。A:同级考评B:上级考评C:外部考评D:下级考评答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:开发成本答案：D5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:经验定额B:统计定额C:实耗定额D:加法劳动实际定额答案：B6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员选拔D:人员招募答案：C7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度答案：A10.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:直接C:间接D:过渡答案：D11.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:工作经历调查C:学历调查专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人资质调查答案：B12.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:制度规划B:费用规划C:战略规划D:组织规划答案：C13.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:专题讲座法D:研讨法答案：A14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:能级原则B:系统原则C:最优化原则D:客观性原则答案：D15.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:劳动效率B:工作成果专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时间效益D:工作能力答案：A16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C17.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:业务培训D:技能培训答案：B18.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等...