2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及1套完整答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：A2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的体制C:组织的机制D:组织的规章答案：A3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:1个公休日答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:任务D:成果答案：D5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主C:防重于治D:安全第一答案：D6.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:层次性C:针对性D:整体性答案：C7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:内在性C:外在性D:失衡性答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:绩效工资D:社会保险答案：C10.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：A11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:2年D:6个月答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效监控答案：D13.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:年薪制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：A14.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试以谈话和观察为主要工具答案：C15.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:学员知识能力水平分析C:课程结束后预期分析D:培训课程的费用分析答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101C:110D:60答案：A17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A22.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:比例量化D:等距量化答案：B23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评结果分析系统答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资...