专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加精品答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:5C:7D:10答案：B2.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：B3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.2D:0.1专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D5.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D6.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:知识性D:思维性答案：C7.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训需求D:培训设计答案：A8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：B9.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:促进就业法律制度C:社会保险和福利制度D:职业培训制度答案：A10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:形式测评C:动态测评D:静态测评答案：D12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C13.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：B14.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:外因专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知觉答案：A15.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B16.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.75C:0.8D:0.85答案：D18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键分析法D:标杆基准法答案：B19.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B...
