2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【巩固】第I部分单选题（50题）1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:基本工资D:固定工资答案：A2.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:自愿C:匿名D:公开答案：C3.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：B6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：B7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显D:组织结构的多元化、复杂化答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C9.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:内在要求C:主要依据D:本质属性答案：A10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效考评答案：C11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和时间性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对性和暂时性答案：A12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C13.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A14.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C15.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各种职能的性质及类别答案：B16.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C18.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448C:39083D:38838答案：B19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，有知己C:有知己，没朋友D:有朋友，没知己专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感...