2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A5.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:劳动关系D:利益关系答案：C6.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②答案：B7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:频率分析法C:简单平均法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:回归分析法答案：B8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:描述法适合于长期预测C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:可以分为定置和定性两大类答案：B9.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:生产率D:劳动生产率答案：D10.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：D11.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:计件工资属于绩效工资形式专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D12.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:18个D:6个答案：B13.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:学历层次D:情感因素答案：A14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:标的C:客体D:主体答案：A15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D16.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:等级式标度C:数量式标度D:定义式标度答案：B17.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益激励型答案：B18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:流程型C:模拟分权制D:矩阵制专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...