专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:教育职能C:激励职能D:建设职能答案：D2.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:工作程序的科学化B:制定工作标准和时间定额C:作业操作的合理化D:构建非正式组织答案：D3.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：A6.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下死亡答案：D7.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更节省成本B:能提供更广泛的服务C:不易获得员工信任D:更了解企业及员工情况答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:建立共同的愿景C:支持每个员工充分地进行自我发展D:将决策权延伸到组织底层答案：D9.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.01B:0.03C:0.02D:0.05答案：C10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会C:管理者D:员工答案：C11.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理方法C:科学管理原理D:科学管理模式专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A13.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政策B:市场竞争C:反垄断法D:共同投资答案：D14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:绩效指标答案：A15.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:提供了全面的综合框架C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:二次等比C:递减加价D:依次递减答案：C17.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:10%-30%D:30%-50%答案：A18.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D19.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望低专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望高答案：B20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上...
