专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点精练】第I部分单选题（50题）1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:所有权与管理权相结合答案：D2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:国内领先地位的最优企业C:本行业领先的最佳企业D:本地区中等水平的企业答案：D3.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：C5.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：D6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：B7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:本行业领先的最佳企业C:世界500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:出勤率低，新员工总量需求较低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:情景面试D:一次性面试答案：B13.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:约束人C:开发人D:完善人答案：B14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D15.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:指导性培训计划C:经历要求D:参考性培训大纲答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:20人D:10人答案：D17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A18.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D19.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅...
