2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资差距C:工资档次D:浮动幅度答案：A2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:降低人工成本D:稳定生产经营答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C5.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:误差C:标准差D:标准答案：D6.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:调查研究法C:日记调查法D:档案记录法答案：A7.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C9.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最大利润C:经济效益D:最低成本答案：B10.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:分散D:集中答案：D11.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性答案：B13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B14.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键绩效指标D:经济增加值答案：B15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：D16.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:离散误差C:感情效应D:晕轮效应答案：A17.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律行为答案：A18.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：D20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:从企业具体情况出发答案：C21.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:外部加权C:局部加权D:内部加权答案：A22.设计无领导小组讨论评...