2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.04C:0.07D:0.06答案：B2.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:7D:5答案：C5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:l%D:0.03答案：A6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力需求率B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力供给率答案：B8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:指导性和逻辑性C:战略性和逻辑性D:指导性和有效性答案：B9.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:员工的培训成本比较低D:形式比较灵活答案：C10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工资制B:绩效工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：B12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:行为导向型D:结果导向型答案：D13.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:过程C:目标D:方法答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:法律公平C:程序公平D:分配公平答案：B16.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：C17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:效率定员法C:定额分析法D:人员比率法答案：D18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.08专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:面试法答案：A21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B22.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基...