专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全汇编第I部分单选题（50题）1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:荀子C:老子D:庄子答案：B2.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职责答案：A3.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:有利于企业战略的实施C:将财务与非财务指标结合D:以控制为中心答案：D4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:项目范围B:课程评估C:教学顺序D:项目名称答案：C5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C7.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型主观考评方法答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:卖断C:特许经营D:分包答案：A9.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:情境测验C:面试D:品德测验答案：A10.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:记忆方便D:精细深入答案：D11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C12.()的基本特点是体现国家意志。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动关系答案：A13.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训环境D:培训需求答案：C14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:③②①④D:①②③④答案：B15.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:20日内C:15日内D:10日内答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：B17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职能D:绩效短板与不足答案：A18.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就测验B:人格测验C:情商测验D:性向测验答案：B19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：A21.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:成绩记录法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C22.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D23.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案...
