2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:薪酬C:职业规划D:培训答案：B2.经济性福利不包括（）A:福利保险B:住房补贴C:培训机会D:企业年金答案：C3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:始付期D:成熟期答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:多接近公司主管，让他多了解自己D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：C5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D6.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:心理损失D:保健支出答案：A7.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：C8.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维答案：D9.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的结构分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的方法分析答案：A10.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:说明理由，推脱任务C:征求自己最好的朋友的意见D:试着去做答案：A12.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:123-14倍C:113-12倍D:145-15倍答案：D13.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D14.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:能动性D:创造答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:资本运作型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：B16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:激励产品创新和技术变革答案：B17.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点D:和其他员工一样多表扬主管答案：D18.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:30%-50%专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10%-30%答案：A19.相比其他绩效管理工具，绩效...