专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资基准线C:工资指导线D:工资集体协商答案：A2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B3.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标度C:标杆D:标准答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:背景性答案：A5.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职系的划分答案：D6.关于培训评估，下列说法错误的是()A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：A7.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B9.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《民事诉讼法》C:《劳动合同法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：B10.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:3C:1D:1.5答案：B11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:效标参照性标准体系专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:检测指标体系D:常模参照性指标体系答案：D12.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：A13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：D14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A15.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:60B:101C:110D:100答案：D16.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.15D:0.75答案：D17.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:流程成员D:部门答案：B18.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效监控答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D20.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:成本指标C:质量指标D:数量指标答案：A21.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:5%～10%D:0.05答案：C22.招聘总成本效用的...
