2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B2.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情感D:情绪答案：D3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:马尔科夫分析法C:经验预测法D:综合分析法答案：C5.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C6.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异答案：C7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作态度C:工作成果D:工作效率答案：C9.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D10.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B11.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:数理统计分析C:经济学分析D:财务报表分析答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D13.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:①④③②⑤C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:类别量化D:二次量化专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:记忆方便C:重点突出D:精细深入答案：D17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45325C:45293D:全部答案：C18.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动合同法答案：B19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:信度专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关度答案：C20.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：B21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议调解机制C:工资集体协商制度D:劳动争议仲裁机制答案：C22.制定培训规划时，...