2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则C:标准D:要求答案：A2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:提高绩效信息收集者的责任意识C:提高绩效信息收集者的职业道德D:科学构建绩效考评指标体系答案：D3.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:诚实守信C:爱岗敬业D:勤劳节俭答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：B5.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：C6.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:制定绩效考评的具体方法与工具C:确定考评者与被考评者D:计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：A7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60日C:30日D:90日答案：B8.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:财产C:权利义务D:人身答案：D9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:庄严C:及时D:热情答案：C10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:市级C:地方级D:省级答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:工资结构设计与完善C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计答案：B12.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：B13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作质量C:沟通能力D:工作潜力答案：B14.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则一致性C:可操作性D:可靠性专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:以成果为中心B:集中决策，分散投资C:集中决策，分散经营D:组织结构服从战略答案：C16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资指导线C:物价指数D:最低工资标准答案：D17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：D18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“综合观”专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“价值观”D:“态度观”答案：B19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制...