2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）第I部分单选题（50题）1.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:增加人力、物力的投入D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D2.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D3.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:技术薪酬C:薪点薪酬专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基础能力薪酬答案：C4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D5.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:经历要求答案：D6.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:重要一环C:第一环D:最后一环答案：C7.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:开放式提问D:假设式提问专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:计量经济模型答案：A13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D14.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:可比性原则C:选优原则D:公平性原则答案：B15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:职位专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作答案：D16.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:具有全方位、多角度的特点C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D19.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...