专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（巩固）第I部分单选题（50题）1.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：B2.职业分类的基本原则是（）A:地区经济发展水平B:行业性质的一致性C:劳动密集水平程度D:工作性质的同一性答案：D3.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:中介猎头公司B:人力资源部门C:需求人才主管部门D:政府就业指导部门答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:省级B:同级C:市级D:地方级答案：B5.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的内容答案：C6.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:传授的知识相对集中C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：B7.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:小组筛选法答案：C8.员工激励的特点不包括（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应答案：D9.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：C10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:结构工资制C:薪点工资制D:计件工资制答案：A11.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:人得其位C:岗得其人D:适才适所答案：A12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低；强制性B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最高；非强制性答案：A13.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作指导法B:个别指导法?C:工作轮换法D:特别人物法答案：C14.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：A15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:财产D:法律专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:讲授法C:专题讲座法??D:案例分析法答案：C17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:员工手册C:企业简介D:企业宣讲答案：B18.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间答案：D19.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:20个专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:12个D:8个答案：A20.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A21.（）是将绩效分数按照...
