专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:等级式标度C:量词式标度D:定义式标度答案：B2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A3.宽带薪酬最大的特点是（）。A:技能提高B:能力提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—协商—调解—仲裁—申诉答案：D5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动协议C:劳动合同D:专项协议答案：C6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C7.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14253C:15234专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:14352答案：A8.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.95C:0.5D:0.75答案：D9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳动合同约定答案：C10.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:目的是检验培训的最终成果B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：C11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B12.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评信息较为全面C:考评结果较为客观D:成本低、耗时短答案：D13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:管理性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：A14.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:不定时工作时间D:综合计算工作时间答案：B15.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量B:新项目投资C:生产技术水平D:劳动生产率专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:岗位管理知识培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:现代管理技能培训答案：B17.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:员工访谈D:现场观察答案：C18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:温度D:湿度答案：A19.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:最大限度地控制人工成本C:防止滥用管理费用D:保证员工合法权益专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和常数法C:函数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：C21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：A22.人力资源需求预测的定量方法不包括(...
