2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:紧张、不耐烦、自负C:不同意、反感、生气D:厌倦、自以为是、紧张答案：A3.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:性别年龄C:工作经验D:婚姻状况答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:家庭消费C:个人消费D:产业消费答案：C5.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织文化答案：B6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C7.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：A9.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:内部激励D:满足社会需要答案：B10.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C11.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者的能力水平D:应聘者的发展潜力答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业纪律D:职业良心答案：D13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:言多有失,少说为佳D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:对比偏差答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:相对数值C:间接数值D:直接数值答案：A17.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：A18.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D19.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人简历答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：B21.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:效率定员法C:比例定员法D:结构定员法答案：D22.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:解达不成C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成...