专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【考点提分】第I部分单选题（50题）1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:裁决程序的独特性C:影响的广泛性D:争议内容的特定性答案：B2.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试团队D:面试问题答案：A3.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:项目团队B:平行团队C:交叉团队D:流程团队答案：B5.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训人员C:应用效果D:课程设计答案：B6.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：A7.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:行业中的三流、四流企业答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：B9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要规定培训的总方针和总任务C:要具有前瞻性和全局性D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：A10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:薪酬信息的公开透明程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬水平控制的程度答案：D11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:管理性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：A13.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员培训与开发决策D:用于人员调配答案：A14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：B15.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升预案专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:绩效评估法C:目标评估法D:比较评估法答案：A17.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:取消外出计划，随时服从安排C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，到公司上班答案：B18.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和尺度C:标志和标度D:指标和数值答案：C19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系...
