2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（夺冠）第I部分单选题（50题）1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：A2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:个人偏见C:居中趋势D:苛严误差答案：C3.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:聘请专职的培训师C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D5.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估规划D:培训评估体系答案：A6.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:控制他人和活动C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：A9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：C10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给缺乏弹性C:供给无限弹性D:供给无弹性答案：A11.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A13.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:面试法D:心理测验答案：B14.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:5C:7D:20答案：C15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:集体争议D:利益冲突答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:中层管理者培训C:高层管理者培训D:技术人员培训答案：C17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:警告对方，要他尊重他人D:也拿对方开玩笑答案：B19.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:计时薪酬制专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:组合薪酬制答案：C20.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:一般采取匿名的方式进行D:不考评胜任特征指标答案：D21.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：A22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任...