2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附精品答案VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:5C:3D:7答案：B3.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:矩阵模式C:学院模式D:直线模式答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:目标管理法D:EVA答案：D5.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：A7.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升的选择范围C:晋升的规范性D:晋升幅度答案：B8.收集绩效信息的方法不包括()。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调查表法B:观察法C:专家法D:口头调查法答案：C9.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的下限答案：B11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评体系C:行动方案D:理念体系答案：C12.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选择功能C:宣传功能D:过滤功能答案：B13.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:驱动性指标B:内部指标C:结果性指标D:财务指标答案：A14.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：B15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:逆序法B:顺序法C:对比法D:分位法答案：A17.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:三个月C:两个月D:一个月答案：C18.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：B19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:对企业所处的内外部环境进行分析C:战略执行与跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:发展战略的执行者B:人才开发的引领者C:组织变革的实施者D:经营团队的领跑者答案：B21.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D22.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:保持利润与保护市场C:收货利润并维持企业发展D:以投资促进发展答案：B23.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:配比比较法D:升等考试法答案：A24.(2015年5...