2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:CRMC:BSCD:MBO答案：B2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:专家人数C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：A3.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:月度考评B:年度考评C:半年度考评D:季度考评答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：B5.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:罗伯特·欧文C:芒斯特伯格D:泰勒答案：B6.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI答案：C7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:单位不会合理地使用人才C:或许这个所谓的人才根本不是人才D:人才浪费十分可惜答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C9.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：C10.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C11.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:薪酬管理C:培训需求D:职位配置答案：B13.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C14.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:组织运行反馈调整D:制度体系健全完善答案：B15.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:8D:5答案：D17.（）属于保健因子。A:认同感B:更多的责任C:成就感D:工作的安全感答案：D18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:锚型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B19.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:员工的直接上级C:人力资源部门的专职人员D:高层经理答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45306C:45297D:45303答案：C21.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:机会成本D:教育费用答案：C22.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人际关系B:组织结构与气候C:组织中的角色D:工作本身因素答案：B23.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体...