2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（综合题）VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬过于强调个人的绩效答案：C2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:执行D:计划答案：B3.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:生产费用C:原材料费用D:人工费用答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的数目C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的变动成本答案：D5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:敬业精神高于企业发展战略D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜答案：B7.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁对象具有特定性答案：A10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高风险类C:高弹性类D:高稳定类专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制D:工资集体协商制度答案：D13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C14.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C16.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:供需循环C:支出循环D:收支循环答案：A17.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程教材C:课程评价D:课程内容答案：A18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:背景性问...