专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分类C:岗位分级D:品味分级答案：B2.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:战术管理与战略管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：C3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：C5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A6.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:行为标准D:品质标准答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：A9.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:比例量化C:一次量化D:等距量化答案：D10.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C11.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:荣誉称号专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖章授予答案：B12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：B13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集非货币薪酬数据C:要收集货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：A14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B15.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为过程型D:品质特征型答案：B16.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于高速发展期D:氛围积极向上，处于初创期答案：B17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:5日C:15日D:30日答案：B18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:失业保险B:养老保险C:医疗保险...
