专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:全体员工D:企业领导者答案：D2.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:KPID:PPU答案：B3.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:30D:60答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:YB:WHC:GD:N答案：A5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：B7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:办事公道C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C9.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：A10.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A11.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:再造型想象B:无意想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：C13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：C14.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:学习导致的厌烦D:机会成本答案：D15.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:员工流动率C:设计水平D:新产品数量专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：A17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：B18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A19.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:后现代管理专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验管理D:科学管理答案：A20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：D21.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:高于现值D:接近现值答案：C22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了B:即使不还也没关系，绝不放在心上C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：A23.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段...
