2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【有一套】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【有一套】第I部分单选题（50题）1.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:岗位C:员工工作表现D:员工行为答案：A2.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:分类法C:分值法D:评分法答案：B3.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：D5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：B6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单项定员标准和综合定员标准C:行业通用标准和企业定员标准?D:单位用工标准和服务比例标准答案：B7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工绩效管理D:员工招聘记录答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:行业性质的一致性C:工作性质的同一性D:地区经济发展水平答案：C9.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:讲授法B:案例分析法C:专题讲座D:研讨法答案：A10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:改善产品策略D:缓慢掠取策略?答案：C11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析具体项目的核算办法C:分析项目内容D:分析人力资源管理费用答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D13.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:与员工协商C:自下而上D:自上而下答案：C14.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：A15.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:重新聘用C:内部提拔D:工作轮换答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:累计计件工资制答案：B17.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:市场商品B:个人消费C:家庭消费D:社会商品答案：B18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中近期C:短期D:中长期答案：B19.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...