2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】第I部分单选题（50题）1.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:福利C:薪金D:奖金答案：A2.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：B3.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:形式劳动关系C:民事法律关系D:实际劳动关系答案：C5.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效辅导答案：B6.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据D:对考评者进行适当培训答案：C7.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:主观效应答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:对比效应C:以点概面效应D:近因相似效应答案：C9.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D10.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:中层管理者培训C:高层管理者培训D:技术人员培训答案：C11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:培训后勤准备C:准备相关资料D:确认培训时间专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C13.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:不属于培训成本C:属于间接培训成本D:属于企业固定成本答案：C14.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性答案：B16.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：D17.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:对比效应D:投射效应答案：B18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C19.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人事制度答案：D20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：A21.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通...